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定制你的职业

保持机动性,获得专业技术知识

亚博的流水怎么算液化空气集团在80多个国家的业务,以及其多样化的业务活动,创造了大量令人兴奋的职业机会。反映多样性的重要性,没有“标准职业道路”。相反,每个员工的轨迹都是根据他们的个人目标和他们在团队中抓住的机会定制的。两个主要杠杆是内部流动性和技术专长。

内部流动:职业发展的基石

内部流动,无论是从工作职能的转移还是从地域的角度来看,都是液化空气集团长期以来的人才管理实践。它为积极的员工提供了广泛的可能性,并确保每个人都能从每个人才带来的多样性中获益。它还可以在集团内部建立非常强大和持久的网络。亚博的流水怎么算

这种发展方式创造了适合每个人的独特职业道路。

下面是一组精选的推荐信,以说明液化空气公司的职业流动性和生活:亚博的流水怎么算

培养技术专长

特别注意培养长期的技术专长。专业知识对于通过创新解决方案预测客户需求和业务目标至关重要。我们的技术人员受益于一项名为技术社区领袖(TCL)的计划。

TCL自2002年成立以来,为液化空气集团的高绩效技术人才提供了一条结构化但亚博的流水怎么算灵活的职业道路,提供认可、奖励和影响力。这意味着专家可以在他们选择的领域充分发展。

技术团体领导人有6个主要级别:本地专家1级、本地专家2级、国际专家、国际高级专家、研究员和高级研究员。每一个级别在责任、影响范围和认可度方面都是一个进步。

证明信

“通过好奇、开放和解决问题,他们的贡献对于满足客户需求、转变团队和为未来做好准备至关重要。”

埃米莉·莫伦·雷诺瓦尔,高级副总裁

生活网络

最重要的是,TCL是一个专家网络,促进和维持液化空气公司今天和未来成功的关键技术技能。该网络的成员共同:亚博的流水怎么算

  • 发展必要的知识和技能,以充分发挥其潜力
  • 与其他技术领导者建立网络,以创新、协作和共享知识
  • 获得对其专业知识的更多认可,并通过级别提升

专注于

什么使TCL成为专家?

选择专家是因为他们在科学和技术方面的强大专业知识以及他们对创新的积极贡献。他们还表现出企业家精神、以客户为导向的思维方式,以及卓越的分析和决策技能。

阅读更多

TCL通过其在以下方面的亚博的流水怎么算贡献创造价值,确保液化空气集团的持续成功:

  • 交付技术
  • 推动创新
  • 业务发展
  • 加强知识管理

此外,TCL计划将继续发展,以支持专家的发展,并确保满足未来业务增长需要所需能力的可持续性。