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多样性

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多样性在液化空气业务的核心。亚博的流水怎么算我们的解决方案为家庭医疗保健的活动提供了各种客户,从化学品到食品加工,电子及以后。成为我们行业的领导者需要液化空气来反映我们在客户和患者中看到的多样性。亚博的流水怎么算

创造力和活力的源泉

谈到人才,主要的多元化领域是民族、教育背景和性别。这种多样性是创造力和活力的源泉,能带来更好的表现。它帮助我们应对市场中的复杂挑战,它激发创新,它有助于为客户、合作伙伴和社会创造价值。

这种对多元化的承诺体现在我们的人才管理实践中,从选拔到职业发展的各个阶段。

推荐

“性别多样性是价值和竞争优势的源泉,以及其他形式的多样性,如国籍,年龄,教育背景。这种多样性使我们成为一个更强大而成功的公司。“

液化空气集团董事长兼首席执行官亚博的流水怎么算

性别平等

男女平等指数是99/100.L液亚博的流水怎么算化'Air集团有限公司在2020年,与前几年更高(2019年的98/100和2018年的82/100)。

  • 性别赔偿差距:39/40
  • 个人薪酬分配的性别差距:20/20
  • 晋升分配方面的性别差距:15/15
  • 休完产假后获得加薪的女性员工人数:15/15
  • 薪酬最高的10名员工的平均水平为:10/10

索引的结果是动态策略的结果。它鼓励集团继续并增加其薪酬平等政策。亚博的流水怎么算液化空气集团的薪酬政策基于三个标准:业绩、所担任职位的职责和外部市场的薪酬。它不是基于性别。