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多样性

性能驱动程序

多元化是液化空气公司业务的核心。亚博的流水怎么算我们的解决方案服务于从航空到家庭医疗,从化学到食品加工,电子等领域的众多客户。要成为行业的领导者,液化空气必须反映出我们在客户和患者身上看到的多样性。亚博的流水怎么算

创造力和活力的源泉

说到人才,主要有民族、学历和性别。这种多样性是创造力和活力的源泉,导致更好的表现。它帮助我们应对市场中的复杂挑战,激发创新,为客户、合作伙伴和社会创造价值。

这种对多元化的承诺体现在我们的人才管理实践中,从人才选拔到职业发展的各个阶段。

证明

“性别多样性是价值和竞争优势的来源,还有其他形式的多样性,如国籍、年龄、教育背景。这种多样性使我们成为一家更强大、更成功的公司。”

法国液化空气公司董事长兼首席执行官亚博的流水怎么算

性别平等

男女平等指数是99/100L液亚博的流水怎么算化'Air集团有限公司2020年比往年(2019年98/100,2018年82/100)有所增加。

  • 性别薪酬差距:39/40
  • 个人工资分配中的性别差距上升:20/20
  • 晋升分配中的性别差距:15/15
  • 休完产假回来后加薪的女雇员人数:15/15
  • 薪资最高的10名员工的薪资比例为10比10

索引的结果是动态策略的结果。它鼓励集团继续并提高其薪酬公平政策。亚博的流水怎么算液化空气的薪酬政策基于三个标准:业绩、职位职责和外部市场薪酬。它不是基于性别的。