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员工
好处

奖励性能

您的薪酬套餐基于您的工作,您的职责和表演,考虑到当地的市场条件,内部股权和适用的立法。

我们的总薪酬原则

为了吸引和留住顶级人才,我们提供略高于市场的基础工资,与市场上高于市场的福利包装。我们相信这构成了一个竞争激烈的总薪酬,旨在吸引和保留团体需求的人才。

为此,我们:

  • 通过可靠和独立的市场基准建立基本薪水在每个运营国内的责任方面的等效或类似的工作
  • 调整薪资预算根据每个本地管理团队设定的,然后根据个人性能和市场运动实施基础薪资调整
  • 回顾我们的福利结构定期确保我们保持竞争力
在其他好处之外,我们提供积极的工作环境和个人发展机会。

我们的福利包装

我们的好处包具有竞争力,可能包括:

  • 医疗,退休和其他福利计划这是国家特定的
  • 短期激励措施或者可变工资,在本地设置以奖励性能。这些激励措施通常根据本集团的整体绩效,本地实体的业绩和个人绩效奖励。我们的目标是奖励集体和个人绩效,从而促进合作和全球结果的所有权感
  • 长期激励措施如股票期权。这些选项的资格在组级别管理
  • 利润分享,一些国家使用的薪酬方法,由公司举措或在当地市场或法律要求之后产生
  • 亚博的流水怎么算空气液化股票,可以通过员工股票购买计划(ESPP)提供所有权。一种t end 2016, 2.4% of Air Liquide’s capital is held by past and present employees, of which 1.5% (within the meaning of article L. 225-102 of the French Code of Commerce) corresponds to shares subscribed by employees during employee reserved capital increase operations or held through mutual funds
  • 一种积极的工作环境支持所有员工的福祉
  • 个人发展机会为我们的员工培养他们的技能和能力(除了我们预计我们的员工根据性能和移动性每三年来改变每三年的工作)
  • 儿童看护选择取决于国家