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好处

有益的性能

您的薪酬套餐基于您的工作,您的职责和表演,考虑到当地的市场条件,内部股权和适用的立法。

我们的总薪酬原则

为了吸引和留住顶级人才,我们提供略高于市场的基础工资,与市场上高于市场的福利包装。我们相信这构成了一个竞争激烈的总薪酬,旨在吸引和保留团体需求的人才。

为此,我们:

  • 通过可靠和独立的市场基准建立基本薪水在每个行动国家内承担同等或类似的责任
  • 调整工资预算根据每个本地管理团队设定的,然后根据个人性能和市场运动实施基础薪资调整
  • 回顾我们的福利结构定期确保我们保持竞争力
在其他好处之外,我们提供积极的工作环境和个人发展机会。

我们的福利

我们的福利待遇极具竞争力,可能包括:

  • 医疗,退休和其他福利计划这是国家特定的
  • 短期激励措施,或可变薪酬,以奖励当地的表现。这些奖励通常根据集团的整体业绩、当地实体的业绩和个人的业绩来奖励。我们的目标是奖励集体和个人的表现,从而促进合作和对全球成果的主人翁意识
  • 长期激励比如股票期权。这些选项的资格在Group级别进行管理
  • 利润分享是某些国家采用的一种薪酬方法,由公司的主动行动或遵循当地市场或法律要求而产生
  • 亚博的流水怎么算法国液化空气公司股票,可以通过员工股票购买计划(ESPP)提供所有权。一种t end 2016, 2.4% of Air Liquide’s capital is held by past and present employees, of which 1.5% (within the meaning of article L. 225-102 of the French Code of Commerce) corresponds to shares subscribed by employees during employee reserved capital increase operations or held through mutual funds
  • 一种积极的工作环境支持我们所有员工的福利
  • 个人发展机会为我们的员工培养他们的技能和能力(此外,我们希望我们的员工每3 - 5年更换工作,根据表现和流动性)
  • 照顾孩子的选择根据国家