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学习
促进发展

支持你的整个职业生涯

液化空气集团提供各种学习机会,从入职到职业生涯中的持续发展支持。这种方法反映了终身学习的必要性,随着职亚博的流水怎么算业生涯的延长和多样化,终身学习变得越来越重要。

3.0

2017年每位员工的平均培训天数

73%

我们的员工在2017年至少参加了一次培训

创建学习型组织

亚博的流水怎么算液化空气集团在这一领域的既定目标是成为一个“学习型组织”:员工在这里不断创造、获取和转移知识。通过这样做,他们帮助公司变得更加灵活和有效,使它能够更好地服务于客户和整个社会。

我们的学习项目始终贯穿于各个地区和业务线。

全球学习项目

我们的企业大学为以下方面建立全球计划:

  • 新员工培训
  • 管理和领导
  • 战略业务领域的基本技能
  • 销售和商业主题

这些计划在不同地区和业务线之间始终如一地提供。为了补充这项服务,企业和职能部门在大学的支持下,根据特定的技术或职能技能建立项目。亚博yabo888

构建网络

液化空气大学作为“学习型组织”的核心职责是在整个集团内培育创新、开放、绩效和多样性的核心亚博的流水怎么算价值观。它鼓励共享文化和理解液化空气的战略重点,同时促进人口之间的网络。亚博的流水怎么算

采用新的学习方法,使团队与21世纪的趋势和期望保持同步。

证明信

“通过其项目和组织,大学支持集团的战略举措,并促进集团的文化。”

伊迪丝·勒米厄液化空气大学(Air Liq亚博的流水怎么算uide University)校长

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液化空气大学的使命是什么?亚博的流水怎么算

今天,该大学在全集团范围内都有固定的存在。我们正在推广新的学习方式,无论是在传统环境中还是在传统环境之外。它通过帮助业务部门和公司职能部门设计学习计划,帮助广泛推广这些新方法。

你是如何摆脱传统学习的?

现代成人学习融合了正式和非正式技术、电子学习、课堂、辅导、指导、共同发展等。目标是使其尽可能积极和相关。许多例子包括角色扮演、模拟练习、严肃游戏、研讨会、案例研究、结构化讨论和不同的反馈机制。每项活动都以之前的活动为基础,甚至可以让参与者更进一步,在以后自己寻找更多的学习机会。

关闭

管理和领导课程是“必须的”

我们的课程涵盖了现代管理情况的整个范围,在整个企业中传播一种共同的语言。这些程序服务于个人经理的需求,使他们能够理解一个波动性和复杂性为规范的世界。通过加强关键群体,他们确保集团作为一个整体拥有维持长期领导所需的技能。