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支持你的整个职业生涯

液化空气提供各种学习机会,从职业生涯中持续到持续的发展支持。亚博的流水怎么算这种方法反映了对终身学习的需求,越来越重要的职业变得越来越多。

3.0

2017年平均每名员工培训日

73%

2017年,我们有1 / 3的员工参加了至少一次培训课程

走向学习组织

亚博的流水怎么算液化空气在这一领域的既定目标是成为一个“学习型组织”:员工不断创造、获取和传递知识。通过这样做,他们帮助公司变得更加敏捷和有效,使其能够更好地服务于客户和整个社会。

我们的学习项目在不同地区和不同业务领域都是一致的。

全球学习项目

我们的公司大学为:

  • 新员工培训
  • 管理与领导
  • 战略性业务领域的基本技能
  • 销售和商业主题

这些计划在地理位置和业务线上一致地交付。并补充此优惠,企业和职能基于大学支持的特定技术或功能技能构建亚博yabo888计划。

构建网络

作为“学习型组织”,液化空气大学的核心作用是在整个集团内培养创新、开放、绩效和多样性的核亚博的流水怎么算心价值观。它鼓励共享文化和理解液化空气集团的战略重点,同时促进人口之间的网络。亚博的流水怎么算

纳入了新的学习方法,以便在21世纪的趋势和期望中保持小组。

推荐

“通过它的项目和组织,大学支持集团的战略倡议和促进集团的文化。”

伊迪丝Lemieux.法国液化空气大学(Air L亚博的流水怎么算iquide University)的负责人

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液化液化大学的使命是什么?亚博的流水怎么算

该大学今天拥有既定的群体存在。我们正在推广新的学习方式,无论是在传统的环境中。通过帮助企业线和企业职能在设计学习计划方面,广泛地传播这些新方法。

你如何摆脱传统的学习方式?

现代学习,成人,混合正式和非正式技术,电子学习,教室,教练,指导,合作等。目标是使其尽可能主动和相关。许多例子包括角色扮演,模拟练习,严重的游戏,研讨会,案例研究,结构化讨论以及不同的反馈机制。每项活动都会在它之前构建,甚至可以让参与者进一步进一步进一步,并在后面自己寻求更多的学习机会。

关闭

管理和领导力课程是必须的

我们的课程涵盖了现代管理的方方面面,在整个企业中使用一种共同的语言。这些程序满足了个人经理人的需要,让他们理解一个以波动性和复杂性为标准的世界。通过加强关键人群的力量,他们可以确保整个团队拥有维持长期领导力所需的技能。