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我们的人力资源愿景

发展人才:在液化空气的核心亚博的流水怎么算

“人才”不仅仅是一系列技能。亚博的流水怎么算空气液化的才能是他们的人 - 通过他们的激情和共同目标 - 为集团带来成功。满足客户在80个国家和各种活动中的期望,需要才能的才能和长期的方法,确保我们在合适的时间在正确的位置具有正确的技能。

你成长,我们成长

在液化亚博的流水怎么算空气中,我们相信每个人和他或她自己的才能。我们的目标是帮助您发展那种人才,以提高公司绩效。员工在这方面发挥着重要作用,并且必须积极主动他们的职业发展。进步,由于功能性和地理移动性的长期文化,他们需要抓住机遇,首先在现场级别或超越场地。

在公司的核心,发展是其人民的承诺和不断的创造力

您是否知道空气中没有“标准职业道路”?亚博的流水怎么算作为员工,您的职业生涯的举措是与您的经理和人力资源建立的,考虑到您的技能和经验,您的期望以及本集团提供的机会。

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“我们为长期招募。这意味着帮助每个员工达到他或她的最高潜力。本集团的表现和持续增长取决于这一承诺。“

armelle levieux.,副总裁人力资源

我们的7个黄金规则

我们的实体管理人员与他们的人力资源商业伙伴工作每天都在帮助集团实现其业务目标。

这些“7金规则”,总结了本集团对发展我们才能的日常承诺:

  • 提供安全和道德的工作环境
  • 吸引,选择,分配:正确的人,正确的职位
  • 促进多样性
  • 通过反馈文化测量性能
  • 学习和发展长期绩效
  • 识别,发展和认识专业知识
  • 表现得到奖励
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