跳到主要内容
亚博的流水怎么算
yabolive怎么用
请选择

伦理

完整性和透明度

诚信和透明度是本集团道德方法的基石。他们管理所有员工的行为和行为。

专用计划

无论我们在何处经营,我们的子公司都尊重当地文化和传统,同时还通过其行动和本地承诺传递集团的价值观。符合我们的行动原则,我们致力于遵守所有有效的法律和法规,特别是公平贸易规则,我们不容忍任何形式的腐败。我们的行为和行为是由完整性和透明度的原则驱动的。

本集团的道德计划是为了帮助员工通过诚信和透明度,遵守行为规则。它基于以下支柱。

专用组织

支持伦理计划的管理

  • 道德委员会由液化空气液化的各种全球职能亚博的流水怎么算(人力资源,法律,集团控制,可持续发展部门等)组成,运营代表验证了该计划的准则和优先行动,并可以为必要,使偏移后的制裁建议建议;
  • 集团控制部门,负责道德的伦理,直接向本集团执行副总统之一报告;
  • 道德官员负责为执行道德计划的实体提供建议和支持,并在处理欺诈和偏差方面。这名官员还通过纳入战略挑战,最佳实践,监管行动和年度行动计划来提出改善道德计划。他依赖于每个集团的地理区域和业务线上存在超过50个伦理记者的网络。

行为准则的主要概念

员工的道德宪章

行为典范派遣局部整合该组定义的关键概念遵守当地法规的水平

员工的当地行为守则有超过20种语言

具体行为守则旨在说明行为准则中的某些关键概念。他们在整个小组中共享并提供:

员工行为准则中存在电子学习模块,规定了本集团的道德方式,并通过案例方案提出关键概念。该模块是强制性的,每年必须遵循所有员工。

吹风系统

向员工和外部合作者开放

本集团在其所有实体中都有正式的举报系统,其中员工可以保密地警告一个独立的外部服务提供商与其实体的行为准则的任何偏差。员工可以通过电话或通过提供商的专用网站以自己的语言提交此警报。本集团保证任何报告以诚信的员工,不会被批准或将采取任何报复措施。它也在行为准则中重申。

该系统是对实体内报告事件的通常过程的替代方案:通过管理人员和人力资源团队。它有助于加快收到的报告的处理,从而最大限度地减少对个人和本组织的潜在影响。

2019年,伦理所收到300报告,结束50%其中有关人力资源问题。30%报告已经引起了纠正措施或制裁。