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诚信和透明度

诚信和透明度是集团道德准则的基石。他们管理所有员工的行为和行动。

一个专门的项目

无论在哪里运营,我们的子公司都尊重当地的文化和传统,同时也通过他们的行动和当地承诺传递集团的价值观。与我们的一致行动的原则我们承诺遵守所有现行法律法规,特别是公平贸易规则,我们不容忍任何形式的腐败。我们的行为和行动是由正直和透明的原则所驱动的。

集团的道德计划旨在帮助员工在遵守行为准则的情况下,以诚实和透明的方式开展工作。它基于以下支柱。

一个专门的组织

支持道德规范项目的管理

  • 一个伦理委员会,由液化空气全球各职能部门(亚博的流水怎么算人力资源部、法务部、集团控制部、可持续发展部等)和运营代表负责确认项目的指导方针和优先行动,并在必要时提出偏离后的制裁建议;
  • 集团控制部,负责道德规范,直接向集团的一位执行副总裁报告;
  • 一个道德官负责在道德计划的实施以及欺诈和偏差的处理中向实体提供建议和支持。该官员还建议通过整合战略挑战、最佳做法、监管发展和年度行动计划来改进道德规划。他依赖于一个由50多名道德记者组成的网络,这些记者分布在集团的每个地理区域和业务线。

行为准则的主要概念

员工道德宪章

本地整合的行为准则集团定义的主要概念符合当地法规要求

当地的员工行为规范有20多种语言

具体行为准则旨在说明行为准则中的某些关键概念。这些资料在整个小组内分享和提供,特别是:

员工行为准则的电子学习模块列出了集团的道德准则,并通过案例介绍了关键概念。这个模块是强制性的,所有员工每年都必须遵守。

泄密系统

对员工和外部合作者开放

集团在其所有实体中都有正式的举报系统,员工可以在任何偏离其实体行为准则的情况下秘密通知独立的外部服务提供商。员工可以通过电话或提供商的专门网站以自己的语言提交此警告。本集团保证任何善意举报的员工不会受到制裁或采取任何报复性措施。《行为守则》也重申了这一点。

这个系统是一种替代的解决方案,用于报告实体内部的事件:通过经理和人力资源团队。它有助于加速处理收到的报告,从而最大限度地减少其对个人和组织的潜在影响。

2019年,Ethicall收到了大约300报道,在50%都与人力资源问题有关。30%已引起纠正行动或制裁。